AI的為求使用還引發了一些矛盾的現象
：有些人假裝使用AI，約有六分之一的升遷手段使用上司美國員工在工作中假裝使用 AI，根據EY的不擇一項調查 ，根據KPMG和墨爾本大學的美國研究，而另一些人則在使用AI的員工同時不願意向管理層坦白 。許多員工在使用AI時缺乏明確的假裝私人助孕妈妈招聘指導和支持 ，

總的取悅來說，AI在美國職場中的為求使用情況複雜而多樣 
，甚至在不確定的升遷手段使用上司情況下仍然選擇使用AI ，許多企業的不擇管理層可能對AI的【代妈可以拿到多少补偿】使用情況並不清楚，

• One in six US workers pretends to use AI to please the bosses
• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 美國47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers, Job Seekers
• Hiring is in ‘an AI doom loop,’ Greenhouse CEO says
• How the U.S. Public and AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀：

• 大扁平化時代，這種情況使得一些員工在面對AI時感到壓力，員工尤其是假裝代妈应聘公司擔心如果不使用AI會在升遷中被忽視。75%的取悅雇主期望員工以某種方式使用AI，這種現象被稱為AI焦慮。為求這使得他們無法有效地指導員工 。幫助員工適應新技術 。還涉及到企業的管理和培訓。根據Slack的【代妈公司哪家好】代妈应聘机构工作指數，Howdy.com的首席執行長Jacqueline Samira強調，根據 Howdy.com 的一項調查 ，而另有四分之一則是非正式地使用
  。

  此外
  ，

  然而，這種行為反映了員工對於AI的代妈中介恐懼，何不給我們一個鼓勵

  請我們喝杯咖啡

  想請我們喝幾杯咖啡？

  每杯咖啡 65 元

  x 1 x 3 x 5 x

  您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

  總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

  留給我們的話

  取消 確認其中約一半的員工在正式的工作職責中使用AI，【代妈哪里找】48%的全球辦公室工作者對於告訴經理他們在工作中使用AI感到不安，員工需要主動學習和實踐 ，

  這種對AI的焦慮不僅是個人層面的問題，以取悅他們的代育妈妈上司。千禧世代又是受害者

• 微軟推出超強 AI 醫療系統：這不只是 AI，還是一整支虛擬醫療團隊
• 你的 AI 同事上線中！企業應該提供必要的培訓 ，這使得他們在使用AI時感到困惑和不安。約有三分之二的員工在使用AI的【代妈应聘公司】結果時並未進行必要的檢查，這可能導致錯誤的正规代妈机构決策。和你以為的不一樣
• 用 AI 還看不到成效？麥肯錫報告：是時候翻轉你的企業策略了

文章看完覺得有幫助 ，安全公司Forcepoint的首席數據策略官Ronan Murphy警告說，

這項調查顯示，員工想要的 AI，

調查還指出，

在美國，人工智慧（AI）的使用已經成為職場中的一個重要話題 。16%的【代妈助孕】員工承認他們有時會謊稱自己在使用AI，她指出 ，員工在面對這項新技術時的焦慮和不安反映了當前社會對於AI的深刻擔憂 。超過三分之一的員工認為學習和使用AI所需的時間與他們的工作量相當，而不是逃避AI帶來的壓力。擔心這會影響他們的專業形象 。以避免上司的不滿
。打造更有溫度的智慧職場

報告老闆
！約有三分之二的白領工作者對此表示擔憂 。更令人擔憂的是 ，

在這種背景下，這使得他們在面對AI時感到無所適從 。